「47歳の壁」にどう向き合うか 山口周さんのリーダー論

テレビ東京の番組「47歳からのキャリア」で、独立研究者・著作家の山口周さんがゲストとして登場し、会社でのマネジメントに悩む人に向けたリーダー論を語りました。山口さんは今年4月に『コンテキスト・リーダーシップ 「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる』（光文社新書）を出版し、話題を集めています。 巷のビジネス書には「リーダーはこうあるべきだ」「優れたリーダーほど〇〇する」といった規範が並びます。これに対し山口さんは、上司の良し悪しは普遍的な条件で決まるのではなく、置かれた状況や文脈によって意味づけが変わるものだという立場をとります。同じ人物でも、場面が変われば「最高の上司」にも「最悪の上司」にもなり得るという考え方です。管理職として部下と向き合うことに悩む人にとっては、自分を型にはめて評価するのではなく、目の前の状況をどう読み解くかという視点を提示する内容になっています。 番組がもう一つの軸に据えているのが、40代後半のキャリアです。概要では、人生で幸福感が最も低くなる年齢が47.2歳だとする米ダートマス大学のデービッド・ブランチフラワー教授の調査（2020年、先進国で47.2歳、発展途上国で48.2歳）が紹介されています。2017年にアメリカで公開された映画「47歳 人生のステータス」も引き合いに出され、50代を目前にした世代が仕事とプライベートの悩みを抱えやすい時期にあることが示されます。 出世の見通し、定年後の働き方、趣味の比重、今からの転職や学び直し。選択肢が多く見えるぶん、どこから手を付けるかで迷いやすいのがこの年代です。番組では、こうした悩みを抱える大人に向けて、副業を含む複数の生存戦略がテーマとして取り上げられています。どの道を選ぶにせよ、まず自分がどんな文脈に置かれているのかを見定めることが、判断の出発点になるのかもしれません。